Devenir apprenti

L’apprentissage est ouvert à tous les jeunes de 16 à 29 ans révolu désireux de se former tout en s’immergeant dans le monde de l’entreprise. Son principe est simple : un partage du temps entre étude et travail, en échange d’une rémunération calculée sur la base du SMIC selon l’âge et le parcours. Une belle façon de poser les bases de sa vie professionnelle future.

Pour vous accompagner dans votre projet , pour vous donner plus d’information sur les démarches administratives à faire et pour vous donner les bonnes techniques de recherche d’employer, les Chambres de Métiers et de l’Artisanat organisent chaque année des réunions  d’information sur l’apprentissage. Des conseillés spécialisés en formation et apprentissage sont prêts à répondre à toutes vos questions. 

Présentation collective de l'apprentissage et des métiers de l'Artisanat, suivis d'un entretien.

• Sessions collectives sans inscription
• Début 13h30 (accueil à partir de 13h20)
• Durée : environ 3h
• Penser à apporter votre CV et votre lettre de motivation

A la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de l'Ain - 102 Boulevard Edouard Herriot - 01000 Bourg en Bresse - 04 74 47 49 00

Informations complémentaires et planning des sessions collectives : contactez le Centre d'Aide à la Décision au 04 74 47 49 50 - cad.ain@cma-auvergnerhonealpes.fr ou téléchargez la plaquette d'information

Pour y accéder, vous devez participer à une session collective d’information et déposer un dossier de candidature. Aucune coordonnée d’employeur  ne sera transmise si votre dossier n’a pas été déposé et validé par le CAD.

Consultez notre Bourse d'apprentissage en ligne

Contact :
04 74 47 49 50 – cad.ain@cma-auvergnerhonealpes.fr
 

• Être âgé de 16 ans au moins dans l’année et ne pas avoir atteint l’âge de 30 ans à la date d’entrée en apprentissage.
• Les jeunes de 15 ans peuvent conclure un contrat d’apprentissage à condition d’avoir terminé le premier cycle d’enseignement secondaire (classe de 3e), ou avoir suivi une formation dans le cadre du dispositif d’initiation aux métiers en alternance (DIMA).
• Avoir un maître d’apprentissage.
• Être reconnu apte par la médecine du travail. Une visite médicale est organisée par l’employeur au plus tard dans les deux mois qui suivent l’embauche.

• Les  apprentis  étrangers  doivent être titulaires de documents spécifiques et demander une autorisation de travail auprès de la Préfecture.
• Les apprentis handicapés
• Dans certains cas, l’accès au contrat d’apprentissage peut être ouvert aux personnes de plus de 30 ans.

• Lorsque le contrat fait suite à un autre contrat d’apprentissage et qu’il conduit à un niveau de formation supérieur à celui qui a été réalisé précédemment.
• Lorsqu’il y a rupture de contrat pour des raisons indépendantes de la volonté de l’apprenti ou à cause d’une inaptitude physique et temporaire ou lorsque la personne est reconnue comme travailleur handicapé.
• Lorsque le contrat est conclu par une personne qui a un projet de création ou de reprise d’entreprise (dont la réalisation est subordonnée à l’obtention d’un diplôme).
• Lorsque le contrat est conclu en faveur d’une personne porteuse d’un handicap reconnu.

• Effectuer le travail qui lui est confié (ce travail doit correspondre à la formation inscrite sur le contrat).
• Respecter le règlement intérieur de l’entreprise.
• Suivre la formation assurée par le CFA ou l’établissement d’enseignement.
• Se présenter à l’examen prévu en fin de contrat pour obtenir le diplôme.

Le dispositif Mobili-Jeune mis en place par Action Logement à destination des apprentis, alternants sous forme d'un coup de pouce financier allant jusqu'à 100 euros par mois.

?Conditions d'accès : 

• Avoir moins de 30 ans
• Signer un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
• Avoir pris possession de son logement dans les 6 derniers mois

L'aide est cumulable avec les APL.